zenfone 4S

Asus Zenfone 4S, Penambal Kekurangan Zenfone 4


Hii Hii Good People, Semangat Pagi dan semoga sehat selalu.

Sore ini kita akan share sedikit tentang Produk Handphone baru yang baru saja meluncur. Kita sambut kehadiran Asus Zenfone 4S. Hape ini merupakan penambal kekurangan dari Asus Zenfone 4 (A400CG). Asus Zenfone memang menghebohkan jagat smartphone, karena memang dengan harga yang murah mampu mendatangkan hape dengan spesifikasi yang mumpuni, namun masih ada kekurangan. Kekurangan yang membuat orang cukup kecewa untuk Asus Zenfone 4 antara lain :

  • Fitur kamera belakang tanpa flash
  • Kapasitas batere cuma 1200mAh – Walaupun dapat dua baterai, tapi gak praktis karena boros
  • Cepat panas ketika dipakai

Asus Merespon hal tersebut dengan meluncurkan generasi baru nya yaitu Asus Zenfone 4S (A450CG). Asus membawa sejumlah peningkatan hardware, diantaranya layarnya yang kini 4,5 inci, kamera utama menjadi 8MP dengan LED flash, dan baterai berkapasitas 1.750 mAh.

Dari segi desain, ZenFone 4S masih sama seperti ZenFone 4, kecuali dimensinya yang lebih besar karena layarnya yang melebar 0,5 inci. Resolusi layar IPS itu pun sedikit ditingkatkan dari WVGA (800 x 480) menjadi FWVGA (854 x 480). Layar ini punya sudut penglihatan hingga 178 derajat dan dilindungi Corning Gorilla Glass 3 dengan Anti-Finger Coating.

Pada bagian dalamnya, ZenFone 4S menyediakan memori internal 8GB dengan dukungan microSD hingga 64GB, serta RAM berkapasitas 1GB. Prosesor yang digunakannya masih sama, yakni Intel Atom Z2520 dual-core 1,2GHz dan GPU PowerVR SGX544MP2. Sementara untuk sistem operasinya, ZenFone 4S sudah menjalankan Android 4.4.2 KitKat out-of-box dengan sentuhan ZenUI.

Pada aplikasi kamera ZenFone 4S terdapat 18 mode kamera khusus seperti, Selfie Mode, HDR, Beautification, Depth of Field, Smart Remove, Panorama, Low Light Mode, Time Rewind, Miniature, AllSmiles, dan efek foto lainnya. Tak hanya foto, fitur video juga bisa diandalkan. Pengguna bisa merekam momen penting dalam resolusi full HD 1080p pada 30 frame per detik.

“Yang menarik, ASUS juga menyediakan teknologi Steady Shot yang mampu menjaga agar kamera tetap memberikan hasil rekaman video yang stabil secara otomatis dan mengurangi goyangan. Hebat bukan?” kata Juliana Cen, Country Product Group Leader, Asus Indonesia dalam rilis resminya. Asus ZenFone 4S akan dijual dengan harga Rp 1.599.000 dan dijadwalkan sudah bisa dibeli konsumen pada bulan ini. Asus ZenFone 4S tersedia dalam pilihan warna Cherry Red, Sky Blue, Pearl White, Charcoal Black dan Solar Yellow.

 

Sumber : http://www.teknoup.com/

Lowongan Terbaru September 2014 Supervisor HRD


Hii hii Good People, apa kabar semoga kalian sehat dan tambah sukses.
Kali ini saya mau meneruskan info Lowongan Kerja terbaru September 2014 dari seorang teman. Perusahaannya Foxstar Group sedang membutuhkan kandidat calon karyawan untuk posisi

HRGA Supervisor

Persyaratan :
– Pria/Wanita
– Pendidikan S1 Jurusan Hukum, Psikologi, Manajemen atau Teknik Industri
– Menguasai HR General (HR&GA) secara menyeluruh
– Berpengalaman di jabatan yg sama min 2 tahun
– memiliki jiwa kepemimpinan dan loyalitas tinggi

Jika Anda berminat silahkan langsung kirimkan CV Anda ke email tizarrich@outlook.com paling lambat 30 September 2014.

IMG-20140603-WA0065

Prinsip Meningkatkan Performance Kinerja Ala Jepang


Semangat Pagi semangat Kerja. Hari lebaran sudah usai dan semua orang kembali pada aktivitas normal kembali. hari lebaran selalu memiliki ceritanya masing2 suka, senang, sedih, gembira dan bahagia. Lebaran kemaren saya memiliki pengalaman yang cukup berharga. saya berkesempatan untuk bertemu dengan senior organisasi Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) yang masih mengalami masa2 tahun akhir masa pemerintahan Presiden Soekarno jadi umurnya sudah sangat tua namun memiliki ingatan yang cukup kuat. 

Namun, kali ini kita tidak bermaksud sharing tentang HMI Masa itu, tapi cerita lain setelah bapak (saya memanggilnya) selesai menjadi aktivis dan masuk dunia kerja dan menjadi seorang kepala personalia pada tahun 1977 – 1994, waktu dimana sistem tentang Human Resources (HR) belum secanggih sekarang. Banyak cerita yang disharingkan kepada saya dan berbagai macam hal. namun yang cukup menarik disharingkan adalah waktu beliau bekerja di perusahaan PMA (Jepang) di Karawang Pada waktu itu. dimana dia harus menjaga produktivitas yang dituntut oleh pihak manajemen disana kepada seluruh karyawannya. 

Ada 2 Kunci yang dilakukan diperusahaan tersebut untuk menjaga dan meningkatkan performance kinerja di perusahaan Jepang tersebut: 

Prinsip pertama, Semua karyawan yang akan bekerja harus sudah mendapatkan makanan yang cukup. Jadi semua karyawan yang akan bekerja harus sudah sarapan terlebih dahulu. dengan asumsi jika karyawan sebelum bekerja sudah cukup kenyang atau memiliki energi yang cukup, maka mereka akan mampu berkonsentrasi dan fokus dengan pekerjaanya.  Prinsip ini juga diterapkan kepada semua karyawan baik itu operator mesin, mekanik, staf atau manajer. Hasil dari penerapan ini mampu mendorong dan menjaga kinerja karyawan dalam bekerja. 

Prinsip Kedua, Jika ingin karyawan nyaman bekerja, harus memiliki keluarga yang baik. Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan tersebut tidak memiliki masalah dalam keluargannya dan membuat karyawan fokus dengan pekerjannya. Jika karyawan tersebut memiliki masalah dengan keluarganya maka karyawan tidak akan fokus dalam bekerja dan kinerjanya bisa turun. Perusahaan berusaha membantu masalah yang ada tanpa bermaksud ikut campur dalam masalah orang lain. contoh, karyawan tersebut memiliki masalah tidak mampu membayar biaya sekolah anaknya, maka perusahaan akan berusaha membantu menyelesaikan masalah tersebut dengan mekanisme yang sesuai dengan peraturan yang ada di perusahaan. 

Mungkin dapat ditarik kesimpulan, bagi orang – orang yang mengurusi karyawan, alangkah arifnya kita tidak hanya menekan karyawan untuk berkinerja tinggi tapi tidak memperhatikan kondisi karyawan tersebut. alangkah arifnya jika kita balance untuk menjalankan sistem yang ada. Toh para pengelola HR juga sebagai karyawan, jadi sama2 akan merasakan apa yang akan dirasakan oleh karyawan yang lain. Cukup sekian semoga kita semua tambah sukses dan Semangat Pagi. 

Kenapa Tuhan Harus Menerima Puasa Kita?


Tahun ini (1435 Hijriyah), entah sudah berapa kali kita sudah melewati bulan Ramadhan. Bulan yang melimpah ruah berbagai pahala yang akan diberikan kepada orang yang beribadah dibulan tersebut. dan itu yang selalu didengung2 kan oleh semua orang, mulai dari para kyai, ustadz, ibu rumah tangga sampai para PS* diDolly yang merelakan mereka “libur” pada bulan ini.
Bulan ini adalah bulan yang sangat ditunggu oleh hampir seluruh umt Islam (Atau yg mengaku “KTP” Islam), bulan dimaka bersuka cita dengan motifnya masing-masing. mulai dari Para pejabat yang mengharap banyak acar buka bersma dan parcel dari berbgi macam arah (meskipun sudah dilarang), Para pedagang yang lebih semangat berdagang karena masyarakatnya bertambah rakus dan membeli apa saja yang ada ddpan mata seolah2 merek tidak makan selama berhari2. Para karyawan entah itu pegawai negeri atau pegawai swasta karena mendambakan THR (yang mungkin hanya ada di Indonesia tercinta ini) yang terkadang bermasalah. Para pengemis yang mengibah dengan wajah melasnya mengharapkan uang recehan meskipun mereka ngemis sambil pegang hape android terbaru. sampai pada orang2 yang benar2 tulus meningkatkan intensitas ibadahnya. sungguh bulan Ramadhan adalah bulan penuh keberkahan.
Waktu sebelum memasuki bulan Ramadhan sampai kita masuk bulan ramadhan ini kita selalu diingatkan untuk beribadah, entah itu puasa di sianghari sampai dengan teraweh dimalam hari. kita selalu diingatkan terus menerus. tapi ingatkah kita akan esensi bulan ramadhan itu sendiri? atau tugas sesungguhnya untuk kita, tugas yg diperintahkan lngsung oleh Allh SWT? seperti dalam sabdaNya :
“Hai orang2 yang beriman, diwajibkan atas kamu berpuasa sebagaimana diwajibkan atas orang2 sebelum kamu agar kalian bertaqwa” (QS.2 ayat 183).

Kita semua pasti sangat hafal dengat ayat ini. namun kita tidak akan membahas tafsir ttg ayat tersebut. kita akan menggambar tentng realita yg terjadi di masyrakat saja. seperti judul dalam tulisan ini..

bersambung….

Top-Brand-di-Indonesia-copy

Club Bali Resorts Brand Paling Berpengaruh Di Indonesia, Perusahaan Anda Nomor Berapa?


Ungkapan konten adalah raja, rasanya pas untuk menggambarkan bagaimana sebuah brand bisa mempengaruhi audiens. Belum lama ini, LinkedIn mengumumkan 10 Brand yang paling Berpengaruh di Indonesia dan di seluruh dunia. Peringkat ini didapatkan dari Content Marketing Score LinkedIn, yang mengukur seberapa efektif usaha content marketing berbagai brand atau merek.
Peringkat Indonesia
1. Club Bali Resorts
2. Talisman Energy – Asia Pacific
3. Bank Internasional Indonesia
4. Conoco Phillips Indonesia
5. Nutrifood
6. Fortune Indonesia Tbk
7. PT Astra International Tbk
8. Otoritas Jasa Keuangan
9. PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk.
10. Kalbe Nutritionals
Peringkat Dunia
1. Forbes
2. World Economic Forum
3. Inc. Magazine
4. Microsoft
5. Financial Times
6. The Wall Street Journal
7. Hewlett-Packard
8. Salesforce.com
9. IBM
10. Mashable
Dari 10 merek yang paling berpengaruh di dunia, perusahaan penerbitan seperti The Wall-Street Journal, Financial Times dan Mashable menguasai lebih dari setengah daftar tersebut, menekankan pentingnya konten dalam berinteraksi dengan pelanggan. Berikut beberapa tips dari brand tersebut yang dapat ditiru oleh brand lainnya:
– Selalu bagikan berita industri terbaru dengan pengguna
– Bagikan konten baru dan menarik yang dibuat khusus untuk audiens tertentu
– Sertakan pandangan/pendapat di diskusi yang diminati oleh audiens
“Kami selalu mencari cara untuk meningkatkan kesadaran pengguna akan keuntungan yang bisa didapatkan pengguna dari brand kami. Salah satu tantangan adalah cara menemukan audiens spesifik, dan membagikan konten yang relevan dengan pengalaman serta minat audiens,” ujar Jillian Bowen, Content & Social Media Manager di CPA Australia, brand dengan peringkat tertinggi di Asia-Pasifik yang disertakan dalam studi.
Sementara itu, Olivier Legrand, Pimpinan Marketing Solutions LinkedIn wilayah Asia Pasifik dan Jepang mengatakan bahwa untuk membangun hubungan yang efektif dengan pelanggan, pemilik brand harus menerapkan pendekatan jangka panjang untuk strategi konten mereka. Selain memberikan peralatan untuk menargetkan audiens dan berinteraksi dengan audiens secara efektif, LinkedIn juga memberi alat pengukur kesuksesan melalui solusi seperti Content Marketing Score LinkedIn. “Mengukur dan membandingkan kemampuan dengan pemain yang terbaik di industri adalah cara yang sangat baik untuk meningkatkan diri, dan kami berharap bahwa seiring dengan waktu, akan semakin banyak brand yang meningkatkan usaha pemasaran konten mereka,” imbuh Oliver.

Sumber : PortalHR.com

Revealed the identities of some leaders of the Islamic State of Iraq and the Levant (ISIL)


Originally posted on the real SyrianFreePress Network:

In the context of a struggle between takfir groups, one of the wahhabi takfir media, Al Arabia, has released the names of some competitors to be eliminated.

identidades líderes ISIL

This Friday have been made public the identities of the main field commanders of the Islamist group Islamic State of Iraq and the Levant (ISIL), one of the most influential factions of extremists operating in Syria.

During an interview with Iraqi Deputy Interior Minister Adnan al Asadi, channel Al Arabiya showed photos of six Iraqi who lead or led the ISIL.

List of the names.

  • AbuBakr alBaghdadi
    His real name isIbrahim alBadri, but is alsoknown asAbuDouaa. He wasprofessor of Islamicstudies andimamat mosquesin Baghdadand Fallujahbefore being arrestedby the Iraqi army onJune 4, 2004. Beingreleased threeyears later, heestablished themilitant groupSunni

View original 281 more words

Negeri Impian


Tizar:

Sepertinya sistem yang kita anut sekarang ini perlu di evaluasi kembali dan harus kembali kepada aturan yang menghidupkan dan mematikan manusia serta mengatur segala aturan yang ada di dunia ini.

Originally posted on ilmu SDM:

jannahBayangkan, sebuah negeri dipimpin oleh orang yang terbaik secara kualitas diantara semua penduduk negeri tersebut.

Bayangkan, sebuah negeri dimana pemimpin dipilih oleh majelis beranggotakan orang-orang paling bijak, paling bermoral, paling berilmu dan paling paham tentang siapa yang paling layak memimpin sebuah negeri.

Bayangkan, sebuah negeri tanpa pajak bagi rakyatnya, entah itu pajak bumi bangunan, pajak pertambahan nilai, pajak penghasilan dan berbagai pungutan lainnya.

View original 196 more words